Portfolio

  • Vacatureluurs over Leidse Praatjes

    Vacatureluurs over Leidse Praatjes

    Interview over Leidse Praatjes door Vacatureluurs (auteur: Emily Harmsen)

    Ik sprak met een van de initiatiefnemers, Liang de Beer, over het ontstaan van Leidse Praatjes:

    Hoe zijn jullie op het idee gekomen Leidse Praatjes te beginnen?

    ‘Het begon eigenlijk op de ‘zolderkamer’. Na mijn studie viel ik in een gat: Leiden is een studentenstad, als starter is er niet meer veel te doen. Ik had behoefte aan een nieuw netwerk, en sprak daarover in de kroeg met Marlou (Dahmen) en Annemarie (van den Bos), allebei ook Young Professionals met een behoefte aan een nieuw netwerk in Leiden.Daarnaast zagen we dat jonge vrouwen op de arbeidsmarkt wel een steuntje in de rug konden gebruiken.  Het eerste event was een groot succes, we konden daardoor een tweede bijeenkomst inplannen en zo door. Een netwerk voor vrouwelijke young professionals in Leiden bleek dus een gat in de markt.!’

    Waardoor is Leidse Praatjes zo’n succes, denk je?

    ‘We bieden events met interessante thema’s,  die niet alleen voor werkzoekenden geschikt zijn. Je ontmoet mensen die eenzelfde interesse hebben, en misschien al werkzaam zijn in jouw vakgebied. Er is een herkenbaar ‘place to be’ gevoel op de events.’

    Leidse Praatjes is niet alleen voor werkzoekenden, maar ook voor professionals interessant zeg je. Hoe komt dat?

    ‘We organiseren de netwerkbijeenkomsten altijd met een bepaald thema in gedachte. We nodigen interessante sprekers uit die over onderwerpen spreken waar iedereen iets aan heeft. Het thema van 1 juni is bijvoorbeeld ‘Let’s talk about money’: een onderwerp dat iedereen aangaat! Zo hebben we Fieke Harinck uitgenodigd, die het over beïnvloeden en onderhandelen gaat hebben, en  Aletta van ’t Hoog die als loopbaancoach gaat vertellen over onderhandelingsruimte in het sollicitatiegesprek.’

    Hoe ziet de toekomst van Leidse Praatjes eruit?

    ‘Alle drie hebben we een fulltime baan, Leidse Praatjes doen we ernaast. De events vinden nu plaats ongeveer om de 3 á 4 maanden. We hopen de organisatie van de events op een later moment over te kunnen dragen aan een nieuwe lichting Young Professionals. Tot die tijd blijven we in ieder geval leuke events organiseren voor jonge ambitieuze vrouwen in Leiden!’

    Dit interview verscheen eerder op Vacatureluurs. Ik schreef ook een stukje over Leidse Praatjes voor het eerste Vacatureluurs boek.

     

  • Loeren in Leiden

    los-mei-2015-1

    In: Los Magazine, mei 2015

  • Alumni aan het woord: Omdenken

    Alumni aan het woord: Omdenken

    Misschien beweeg ik mij teveel in consultancy- en managementkringen, misschien heb ik iets teveel trainingen met een vleugje positieve psychologie gevolgd. Ik vind het simpelweg tijd om de alumnus geschiedenis in een ander daglicht te plaatsen. We kennen allemaal het overheersende beeld: “Jonge afgestudeerden vinden moeilijk een baan.” “Baankansen voor alumni geschiedenis mager.” We hebben allemaal in de volgende situatie gestaan met de mond vol tanden: “Word je geschiedenisleraar met jouw studie?”

    GENOEG!

    Laten we het verhaal even omdraaien. Ik ken weinig afgestudeerde historici die uiteindelijk geen goede baan vinden. In mijn kennissenkring, maar ook vanuit mijn functie als voorzitter van Jonge Historici spreek ik veel alumni. Historici zitten overal, in het bedrijfsleven, bij de overheid, in de wetenschap. Zij hebben functies op het gebied van beleid, bestuur, logistiek, HR, Communicatie, ICT. Ik denk dan meteen: Wauw, wat kunnen we veel en wat komen we ver.

    Voor de net afgestudeerde historicus is het geen kommer en kwel maar een zee van kansen. Ik vind het tijd om dat te zeggen. Ik vertel het verhaal vaak bij partners en werkgevers, maar ook op de familieverjaardag en de netwerkborrel. Jonge historici zijn veelzijdig en op veel plekken inzetbaar. Ik vertel het ook tegen jullie, toekomstige alumni, want de arbeidsmarkt is wat je er zelf van maakt.

    Daarom bij deze een aantal tips, al dan niet in chronologische volgorde:

    1. Je gaat binnenkort afstuderen of je bent net afgestudeerd. Een gevoel van verlorenheid of depressie dreigt. Draai het om. Denk om. Je bent vrij om alles te doen wat je wilt. Een kantoorbaan, de hele dag series kijken of in een koffiebar werken? Pak je vrijheid! Kijk om je heen wat er allemaal mogelijk is zonder de beknellende banden van de ivoren toren.
    2. Blijf met mensen praten. Hoe verleidelijk het ook is om in je cocon te blijven: praat open met oud-studiegenoten, vrienden en familie. Het zorgt voor een verfrissend perspectief. Je bent niet de enige die naar werk zoekt of onzekerheden heeft. Daarnaast is het belangrijk om op zoek te gaan naar sparringpartners. Mensen die in dezelfde levensfase zitten als jij of juist al een stapje verder zijn. Stel mensen open en eerlijke vragen. Vraag nooit: ‘Heb je een baan voor mij?’ of ‘weet je nog een vacature?’ maar vraag hoe zij gekomen zijn waar ze nu staan en vertel over waar jijzelf enthousiast van wordt.
    3. Depri van al dat solliciteren? Probeer in plaats van sombere gedachten te kweken, te genieten van de reis. Dit is een periode waarin je veel over jezelf zult leren, veel nieuwe mensen en bedrijven zult leren kennen en andere richtingen zult uitproberen. Je komt eruit als een ander mens.
    4. Gebruik je tijd goed. Stap uit je comfortzone. Blijf bezig. De beste manier om vooruit te komen, is door in beweging te blijven. Ga naar netwerkbijeenkomsten, ga vrijwilligerswerk doen, pak een klusje op waar je nooit aan toekwam. Er zitten geen veertig uren in een werkweek maar makkelijk zestig.
    5. Kom uit die geschiedenisbubbel. In mijn ogen lijden geschiedenisstudenten aan twee kwalen: I. IJdelheid (‘Ik heb geschiedenis gedaan weetje, ik wil later echt wat met mijn studie gaan doen’). Forget it. Echt nobody.gives.a.fuck. Ik kan het maar niet genoeg blijven herhalen. II.Verlegenheid (‘Ik kan goed teksten analyseren. Verder, ja geschiedenis was niet zo’n praktische studie’). We zijn allang vergeten wat je gestudeerd hebt. Je kunt 10 keer zoveel als je denkt. Staar je niet blind op het beeld dat je over jezelf hebt opgebouwd tijdens de studie. Je bent vrij om elk imago van jezelf te scheppen dat jij wilt.
    6. Vergeet de crisis. Eerlijk gezegd heb ik er weinig van gemerkt. Misschien heb ik geluk gehad of was ik pro-actief genoeg. Er zijn juist nu kansen voor mensen die ze willen pakken. Op een creatieve manier kun je kansen voor jezelf creëren en word je gedwongen te kijken naar andere werkzaamheden.
    7. Wees kritisch: Jij hoeft niet alles te slikken van een werkgever. Jij bent een gewild object op de arbeidsmarkt. Wat kunnen jonge historici eigenlijk niet?

    Ondanks mijn positieve verhaal ben jij, de (toekomstige) alumnus, nu waarschijnlijk toch totaal in paniek (‘Ga ik ooit wel een baan vinden?’). Gezonde paniek is goed. Een beetje onrust/overlevingsdrang zet je in beweging. En houd in gedachte: Als kritisch historicus moet jij de negatieve beeldvorming toch bij uitstek kunnen omdenken.

    Deze column verscheen eerder op jongehistorici.nl.

  • Go your own way

    Go your own way

    Twee jaar geleden zat ik vast. Ik zat in de laatste fase van mijn academische studie – alles ging prima maar toch knaagde er iets. Ik hikte op tegen het verwachtingspatroon van de academische wereld, ook omdat ik ergens wist dat het niet mijn pad was. Gelukkig gaf mijn scriptiebegeleidster mij goed advies: “Over vijf jaar ben je pas waar je wilt zijn. Het komt wel goed.”

    Op dat moment besefte ik dat ik vrij was om mijn eigen leven in te vullen. Om werk te doen dat ik leuk vind, om dingen te doen buiten mijn comfort zone, om elke dag weer nieuwe mensen te ontmoeten. Waarom ik dit met jullie wil delen? Ik wil jullie inspireren om datgene te doen waar jouw passie ligt. Ik werk 60 uur per week, maar krijg daar meer energie van.

    Van mijn eigen werk als Young Professional (ik ben communicatieadviseur) krijg ik veel energie. Ik houd ervan om concrete resultaten te boeken en daardoor ook te groeien als persoon. Maar ik ga een stap verder. Niet uit tomeloze ambitie, maar de ambitie om het heft in eigen hand te nemen en mijn verantwoordelijkheid voor dingen te nemen.

    Jonge getalenteerde mensen wil ik een podium geven. Ik houd niet van abstracties. Om dit na te streven ben ik bestuurslid bij het landelijke jonge ambtenaren netwerk Futur, geef ik leiding aan 30 man binnen de stichting Jonge Historici en ben ik oprichter en organisator van een netwerkborrel voor Generatie Y vrouwen in Leiden. De eerste twee waren al bestaande initiatieven, de derde komt voort uit mijn eigen drive. Met de Leidse Praatjes netwerkborrel wil ik jonge vrouwen met elkaar verbinden en inspiratie geven om het beste uit de eigen carrière te halen.

    De eerste twee waren al bestaande initiatieven, de derde komt voort uit mijn eigen drive. Ik wil jonge vrouwen met elkaar verbinden en inspiratie geven om het beste uit de eigen carrière te halen.

    Bestaat iets nog niet in de eigen woonplaats? Doen we het toch gewoon zelf!

    Het momentum is NU om een stapje verder te gaan, uit je comfort zone te stappen, dingen aan te pakken die je nog niet kunt, meer te geven dan nodig. Voor mij kost dit geen energie, maar krijg ik juist weer nieuwe kracht en inspiratie.

    Mijn droom? Door mijn eigen weg te gaan, anderen ook te inspireren.

    Deze column verscheen eerder op ilife.nu.